Für viele Menschen liegt es klar auf der Hand, dass ihr Eigenheim nach ihrem Tod vererbt wird. Dass noch Alternativen existieren, ist künftigen Erblassern mitunter gar nicht bewusst. Immobilieneigentümer sollten aber alle Möglichkeiten in Erwägung ziehen, um die bestmögliche Lösung zu finden. Vor allem wenn es um ein Haus geht, sollte man nicht nur über das Vererben nachdenken, sondern ebenfalls eine Schenkung in Betracht ziehen.

Der wesentliche Vorteil einer Schenkung besteht darin, dass diese zu Lebzeiten vorgenommen wird. Somit kann man effektiv vermeiden, dass sich die Angehörigen im Erbfall um das Haus streiten. Die Immobilie befindet sich schließlich nicht mehr im Nachlass und hat schon vor der Erbschaft den Eigentümer gewechselt. Dies hat allerdings zur Folge, dass der Schenker seine Eigentumsrechte am Haus zu Lebzeiten an den Beschenkten abtritt. Um dennoch im Eigenheim wohnen bleiben zu können und sich abzusichern, sollte man unbedingt ein lebenslanges Wohnrecht im Rahmen der Haus-Schenkung festlegen.

Darüber hinaus ist ein Aspekt, der für eine Haus-Schenkung spricht, die Tatsache, dass nur Schenkungen, die in den letzten zehn Lebensjahren des Erblassers stattgefunden haben, erbrechtlich berücksichtigt werden. Gemäß § 2325 BGB werden Schenkungen, die länger als zehn Jahre zurückliegen, im Pflichtteilsrecht nicht berücksichtigt. Folglich kann es sich lohnen, frühzeitig vorzusorgen.

Durch eine Schenkung kann man die Übertragung des Eigenheims, für das man so manches Opfer gebracht hat, selbst in die Hand nehmen und außerdem Streitigkeiten in der Familie vermeiden. Geht es um selbstgenutzten Wohnraum, ist eine Schenkung an den Ehegatten oder eingetragenen Lebenspartner zudem mitunter von der Schenkungssteuer befreit. Maßgebendes Gesetz hierfür ist § 13 ErbStG, aus dem sich eine mindestens zehnjährige Nutzungsdauer durch den Beschenkten als Voraussetzung für die Steuerbefreiung ergibt. Die Vererbung von selbstgenutztem Wohnraum an den Ehegatten, eingetragenen Lebenspartner oder die Kinder ist ebenfalls von der Erbschaftsteuer befreit, sofern der Immobilienerbe hierin für mindestens zehn Jahre lebt. Für die Kinder des Erblassers besteht noch eine Einschränkung, denn die Steuerbefreiung gilt lediglich für eine Wohnfläche von maximal 200 Quadratmeter.

Durch die zunehmende Bedeutung des Internets im alltäglichen Leben hat sich unter anderem auch der Musikkonsum nachhaltig verändert. Vor allem die jüngere Generation setzt diesbezüglich auf die modernen Medien und bevorzugt digitale Formate wie mp3. Über Videoportale wie YouTube sind aktuelle Musikvideos jederzeit auf Abruf verfügbar. Da es sich hierbei um Streaming-Angebote handelt, sind die entsprechenden Inhalte ausschließlich online über die betreffende Plattform nutzbar.

Internetnutzer, die Musikvideos auf dem eigenen Computer speichern möchten oder die Tonspur in Form einer mp3-Datei sichern wollen, greifen auf sogenannte YouTube Converter zurück, die im weltweiten Datennetz vielfach bereitgestellt werden. Verbraucher sollten sich allerdings im Vorfeld mit der Legalität von YouTube Convertern befassen und nicht blauäugig die juristischen Konsequenzen einer Urheberrechtsverletzung riskieren.

YouTube Converter und das Urheberrecht

Wie kompliziert die Situation ist, zeigt sich bei näherer Betrachtung der Rechtslage. Technisch ist es mithilfe moderner YouTube Converter oder auch über entsprechende Portale problemlos möglich, ganze Videos oder auch nur deren Tonspur herunterzuladen. Der Rechteinhaber entscheidet allerdings darüber, wie ein urheberrechtlich geschütztes Werk bereitgestellt wird. Ist ein Musikvideo auf YouTube verfügbar, handelt es sich hierbei lediglich um ein Streaming-Angebot und keine Bereitstellung von Video- oder Musik-Dateien. Erschwerend kommt noch hinzu, dass die Veröffentlichung nicht selten durch Dritte und nicht durch den eigentlichen Rechteinhaber erfolgt.

Die Nutzungsbedingungen von Google, zu dessen Konzern YouTube gehört, untersagen den Download von YouTube-Videos ausdrücklich. So gerät man mit YouTube beziehungsweise Google in Konflikt, schließlich verstößt man mit YouTube Convertern gegen die Nutzungsbedingungen. Bislang ist von einem konkreten Vorgehen gegen Einzelpersonen noch nichts bekannt geworden. Strafrechtliche Konsequenzen müssen Nutzer von YouTube Convertern laut „techfacts.de“ für gewöhnlich nicht fürchten. Nichtsdestotrotz ist die Situation sehr komplex und kompliziert.

Moderne YouTube Converter sind zwar überaus praktisch und verlockend, die Nutzung ist allerdings nicht vollkommen unbedenklich. Anwender sollten die Legalität der Nutzung daher nicht außer Acht lassen.

Grundsätzlich ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag bei keinem Beschäftigungsverhältnis notwendig, egal ob es sich um Vollzeit oder eine geringfügige Beschäftigung handelt. Auch die mündlich getroffenen Absprachen sind wirksam. Allerdings kann man im Streifall dann nur schwer nachweisen, was mündlich vereinbart wurde. Zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses möchte man natürlich nicht an Meinungsverschiedenheiten denken, doch oft ergeben sich bereits innerhalb der ersten Monate verschiedene Standpunkte. Wer nur einen mündlichen Vertrag abgeschlossen hat, hat in diesem Fall meist die schlechteren Karten. Da natürlich völlig verschiedene Standpunkte bezogen werden können, wenn kein schriftlicher Vertrag existiert, empfiehlt es sich bei jedem Arbeitsverhältnis einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu schließen.

Darin lassen sich alle Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber festhalten. Urlaubsanspruch, Arbeitszeiten und die Höhe des Arbeitsentgelts sind die wichtigsten Angaben im schriftlichen Arbeitsvertrag, aber auch die Fälligkeit des Arbeitslohns lässt sich festlegen. Auch wenn das Beschäftigungsverhältnis innerhalb der Familie ist und beispielsweise eine Nichte den Haushalt im Rahmen eines Minijobs besorgen soll ist ein schriftlicher Vertrag für beide Seiten von Vorteil. Soll das Beschäftigungsverhältnis zudem zeitlich begrenzt werden, räumt der schriftliche Vertrag auch hier alle Ungereimtheiten aus. Mustervorlagen für Arbeitsverträge kann man in jedem Schreibwarenladen kaufen aber auch online gibt es Möglichkeiten.

Im Netz findet man mit allen gängigen Suchmaschinen kostenlose Mustervorlagen für Arbeitsverträge, die sich einfach kopieren oder downloaden lassen. Dabei kann man auf kostenlose Angebote zurückgreifen, wenn sie alle notwendigen Grundangaben enthalten. Wenn Angaben im Arbeitsvertrag fehlen, so muss der Arbeitgeber diese in einem Bestätigungsschreiben nachreichen. Verändern sich die Arbeitsbedingungen, gilt das ebenso, denn der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer dann innerhalb von vier Wochen eine schriftliche Bestätigung darüber ausstellen.

Wie viele Minijobs darf man haben?

Nicht wenige Menschen in Deutschland kommen mit dem Gehalt aus ihrem Hauptberuf nicht aus oder gehen gleich mehreren geringfügigen Beschäftigungen nach, um ihren Lebensunterhalt zu finanzieren. In diesem Zusammenhang kommt zuweilen die Frage auf, wie viele Minijobs man parallel haben darf. Dahingehend gibt es keine gesetzlichen Regelungen, so dass es nach oben keine Grenzen gibt.

Dies betrifft zumindest die Zahl der Minijobs. Entscheidend ist vielmehr, dass alle Minijobs zusammen den zulässigen Höchstverdienst von 450 Euro nicht überschreiten, denn andernfalls handelt es sich um keine Minijobs mehr. Ebenfalls zu beachten ist, dass neben einer Vollzeitbeschäftigung in der Regel nur ein Minijob zulässig ist.

Wie viel Rente bringt ein Minijob?

Ein Minijob zeichnet sich nicht nur durch seine Geringfügigkeit aus, sondern auch dadurch, dass keine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung besteht. Darüber hinaus kann man sich als Minijobber von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.

Dies ist allerdings nicht sinnvoll, obwohl die aus dem Minijob zu erwartende Rente verschwindend gering sein dürfte. Nichtsdestotrotz sammelt man wichtige Pflichtzeiten und kann durch 3,6 Prozent Arbeitnehmeranteil, der zu den 15 Prozent des Arbeitgebers hinzukommt, alle Leistungen der Rentenversicherung in Anspruch nehmen.

Wie sieht es mit Kurzarbeitergeld für Minijobber/innen aus?

Als Minijobber/in geht man einer geringfügigen Beschäftigung nach, die sich unter anderem dadurch auszeichnet, dass sie nicht versicherungspflichtig ist. Doch genau diese Versicherungspflicht ist eine zwingende Voraussetzung für den Bezug von Kurzarbeitergeld.

Dementsprechend kann man als Minijobber/in keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld geltend machen und erlebt eine solche Situation somit besonders dramatisch. Betroffene sollten gegebenenfalls beim Arbeitsamt vorstellig werden und ihre Situation darlegen, um finanzielle Hilfen zum Lebensunterhalt in Anspruch nehmen zu können und so die eigene Existenz zu sichern.

Warum wird der Hinzuverdienst aus einem Minijob auf das Kurzarbeitergeld angerechnet?

Beschäftigte, die in Kurzarbeit geschickt werden, haben dadurch mehr Zeit und weniger Geld. Es liegt also nahe, sich einen Nebenjob zu suchen. Der so erzielte Hinzuverdienst wird allerdings auf das Kurzarbeitergeld angerechnet, so dass sich dieses verringert oder möglicherweise komplett wegfällt.

Auf den ersten Blick ist dies ärgerlich, aber man muss dazu verstehen, dass das Kurzarbeitergeld als existenzsichernde Maßnahme gedacht ist, die die finanziellen Einbußen teilweise auffangen soll. Arbeitnehmer/innen, die aus eigener Kraft Lösungen erreichen, sind darauf nicht angewiesen und erhalten daher verständlicherweise weniger Geld vom Staat.

Wann bleibt der Minijob bei Kurzarbeit unberücksichtigt?

Dass ein Hinzuverdienst aus einem Minijob Auswirkungen auf den Bezug von Kurzarbeitergeld hat und dieses mindert, ist logisch und richtig. Allerdings gibt es auch Fälle, in denen der Minijob für die Berechnung des Kurzarbeitergeldes keine Rolle spielt. Dies wirkt zunächst sehr ungerecht, ist es aber gar nicht. Dabei geht es nur um geringfügige Beschäftigungen, die bereits vor der Einführung von Kurzarbeit im Hauptjob ausgeübt wurden.

Es handelt sich dann um eine sogenannte fortgesetzte Nebentätigkeit, die in Sachen Kurzarbeitergeld unberücksichtigt bleibt. Dies liegt daran, dass die Kurzarbeit für Betroffene dennoch finanzielle Einbuße ergibt und diese durch die Anrechnung des Minijobs schlechter gestellt würden, was natürlich nicht Sinn und Zweck des Kurzarbeitergeldes ist.

Achtung! Zwei Tipps aus der Redaktion

Wie sich die Kurzarbeit zum Minijob verhält, ist für viele Menschen ein wichtiges Thema, das aber zunächst viele Fragen aufwirft. Um hier Klarheit zu schaffen, gibt es im Folgenden zumindest zwei Tipps aus unserer Redaktion.

Achten Sie auf die Nachweispflichten bei einem Minijob während der Kurzarbeit!

Grundsätzlich ist es eine gute Sache, nicht untätig rumzusitzen, sondern sich gegebenenfalls einen Nebenjob zu suchen, um die Phase der Kurzarbeit zu überbrücken. Beschäftigte müssen dabei allerdings ihre Nachweispflichten kennen und berücksichtigen. So muss die Aufnahme eines Minijobs während des Kurzarbeitergeldes angezeigt werden. Die Agentur für Arbeit stellt dazu spezielle Vordrucke für die Nebeneinkommensbescheinigung zur Verfügung.

Art und Zeiten des Nebenjobs spielen keine Rolle!

Bei einigen Beschäftigten in Kurzarbeit besteht die Annahme, die Arbeitszeiten des Nebenjobs, die Art der Nebenbeschäftigung oder deren Umfang seien relevant, wenn es um die Anrechnung auf das Kurzarbeitergeld geht. Dem ist aber nicht so, denn es werden eigentlich keine Ausnahmen gemacht. Der einzige Ausnahmefall ist die fortgesetzte Nebenbeschäftigung, ansonsten erfolgt eine Anrechnung des erzielten Einkommens in vollem Maße.

Da Computer und Notebooks mittlerweile in fast allen Unternehmen und auch Haushalten Einzug gehalten haben, sind auch die diesbezüglichen Softwareangebote um ein Vielfaches gestiegen. Unzählige Produkte versprechen den Usern kompetente Umsetzung ihrer Anliegen und so wundert es nicht, dass der Markt im Softwarebereich boomt. Neben der käuflich erhältlichen Software, gibt es jedoch auch immer wieder Produkte, die illegal erworben werden. Hier möchte der User in der Regel Geld sparen und kopiert sich lieber das Softwareprodukt von einem Freund, als dass hier ein neues Produkt käuflich erworben wird. Rechtlich gesehen ist dies natürlich nicht tolerierbar und wird entsprechend auch strafrechtlich verfolgt. Nur die so genannte Freeware darf kostenlos herunter geladen werden. Jedes andere Softwareprodukt muss bezahlt und darf keinesfalls vervielfältigt werden. Softwarelizenzen haben mittlerweile Einzug in alle Bereiche des Computers gehalten. Kleine und mittelständische Unternehmen kaufen hier häufig ihre Computerprogramme für alle Unternehmensbereiche und erwerben dann gleich auch die jeweiligen Lizenzen. In großen Firmen ist es hingegen so, dass in diesem Fall eine entsprechende Software erst erstellt werden muss. Dies ist besonders dann der Fall, wenn kein Softwareprogramm auf dem Markt erhältlich ist, welches alle individuellen Bedürfnisse des Betriebes abdecken kann. Natürlich darf auch diese Software nicht kopiert und weiterveräußert werden. Wer sich nicht sicher ist, ob er eine Software kopieren darf, der sollte vorab eine diesbezügliche Rechtsauskunft einholen. Eine Info zur Software gibt es in der Regel auch beim Hersteller direkt oder auf dessen Homepage. So lässt sich schnell herausfinden, ob es sich bei dem angebotenen Produkt um eine Freeware-Version handelt, oder ob hier nicht doch ein Produkt zunächst gekauft werden muss.